Тактичні прийоми ефективної діяльності охоронця:
- необхідно бути уважним до випадковостей, підмічати нюанси поведінки людей та ситуацій (неблагонадійні люди не бувають спокійними, щось завжди видає їх хвилювання);
- нехай хоча б одна людина знає, де Ви знаходитеся в любий момент часу;
- не дозволяйте нікому спровокувати себе;
- завжди знайте виходи з приміщення;
- намагайтеся навіть з самої важкої ситуації видобути користь;
- знайте свої слабкі місця;
- критика та провокація – також інформація для Вас;
- якщо хтось цікавиться Вами, подумайте – чому?
- уявіть, що про Вас все відомо іншим людям;
- розрізнюйте ознаки неадекватності поведінки людей і ситуацій;
- якщо особа здається підозрілою і агресивною, подумайте – що вона хоче, і що їй треба від Вас?
- розберіться зі своїми почуттями;
- очікуйте несподіваного;
- люди не люблять, коли ім кажуть «голу правду прямо в обличчя»;
- не кажіть поза очі про клієнтів та колег, все одно все стане відомо;
- не лінуйтеся пізнавати нове.
Протипоказання для здійснення охоронної діяльності:
При професійному психологічному відборі слід звертати увагу на виявлення виктимних якостей, які можуть спровокувати напад та насильницькі дії привиконанні ними службових обов’язків.
- знижена психологічна стійкість та схильність до психічної дезадаптації;
- підвищена тривожність та страх;
- низька стійкість до стресів, емоційна неврівноваженість та імпульсивність (невміння передбачати наслідки своїх вчинків);
- недостатня здібність до розподілу та концентрації уваги;
- недоліки органів почуттів (впершу чергу послаблення зору та слуху);
- невгамовна схильність до ризику;
- нестриманість та схильність до афективного реагування;
- нестриманість у спілкуванні та розмовах про себе;
- неспроможність розуміти людей;
- завищена самооцінка;
- стандартне (шаблонне) мишлення;
- функціональні порушення зв’язку між сенсорним (пізнавальним) та
- рухливим (моторним) процесами;
- млява реакція та недостатня спритність;
- недостатній рівень інтелектуальних здібностей, мала кмітливість при прийнятті рішень.
При професійному психологічному відборі слід звертати увагу на виявлення виктимних якостей, які можуть спровокувати напад та насильницькі дії привиконанні ними службових обов’язків.
До них можна віднести:
- надлишкова довірливість (підозрілість);
- необережність;
- легковажність;
- необачливість;
- запальність;
- агресивність;
- нечесність;
- жадібність;
- жорстокість;
- навіюваність;
- недисциплінованість;
- самовпевненість;
- зажерливість.